社交招聘好技巧

发表时间:2015-07-15 08:44:40 作者:王玉荣 分类:招聘技巧
导读 本文将为大家介绍极具操作性的社交平台招聘方法,帮助企业的中、基层管理人员、专业人才的招聘,下面一起来学习一下吧:

   本文将为大家介绍极具操作性的社交平台招聘方法,帮助企业的中、基层管理人员、专业人才的招聘,下面一起来学习一下吧:

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  创业CEO:在尝试过一切的招聘方法后,只要四个步骤,可以让你放弃发布岗位说明书的招聘信息、收集、删选简历等繁杂的传统招聘作业。

  我们都知道招进好人才是事业的成功关键。但是,忙碌的创业者,并没有筛选大量简历的时间。然而,你不能因此而把整个招聘流程外包给出去!

  「技巧一」:不要发布岗位说明书,只发布要你解决的问题

  (1)把新进员工要解决的问题写下来,尽量详细地描述。同时也解释他们要为企业减轻那些痛苦,以及你希望他多快就可以完全承担这个角色。

  (2)说明你企业存在的理由。一样,也要尽量地描述。还有,你的企业解决了客户什么问题?为客户缓解了那些的不适?

  (3)总结说明一个合格的求职者该如何尽力达到成果。

  「技巧二」:请求职者回答3个关键行为面试题

  请候选人充分分享他们对下述问题的看法:

  (1)你对我们的业务与所处行业,有什么认识?

  (2)对于我们该做什么,才能让客户感到有重大意义这件事,你如何来学习?

  (3)对于我们业务,你最有兴趣的方面是什么?

  「技巧三」:请他们提供社交平台的帐号、个人信息,查看是否符合候选人的资格

  清楚告示,要求求职者在回答上述3个问题与社交情况之前,绝不要寄给你任何简历或其他信息。

  「技巧四」:提供一个化名的email,让求职者将答案直接给寄到此email

  (此举应该是避免他透过你正式的Email查出你的社交平台帐号)

  设定以上发布后10个工作日后,作为最后期限,要求有兴趣的候选人在最后期限内,把三个答案寄给你指定的Email.然后,请在你全部的社交平台张贴这些回答,接着,坐等合适的候选人上门面试。

  为什么「4技巧」会有效?

  1. 懒虫一看到要回答这么多问题,不会来申请。

  2. 寄履历表来的人,一定是没仔细看要求,可以直接删除。

  3. 最后期限驱使候选人尽速提交申请资料,当然,也可以筛掉懒人。

  4. 透过三题回答,可以看出候选人的撰写与沟通的风格、能力与技巧。你会看见他们如何理解和链接自身与企业之间的关系、以及他们希望扮演的角色。

  5. 透过他们提交网路社交帐号的机会,直接呈现他们想对你展示的专业信息。不愿意提供社交帐号的人,也许他们有一些想对你隐藏的事,他们也不会来申请。

  6. 你可以从最棒的回答中看出:候选人如何解决你的问题、为何他是解决你问题的适当人选。这也将为你未来进一步的招聘“首次面试”变得轻松、有效,同时你也知道了,在首次面试中要问些什么。

  7. 由于求职者事先用心回答了问题,他们会更投入你后续安排的面试与招聘流程。(既然他们花了时间,他们就更想得到这份工作。)也很棒的是,得到这份工作会让求职者,会有“胜利赢家”的感觉,他们会更有冲劲,试着在一开始工作就试着超越你对他们的期望。

  综上所述,通过以上方法求职的数量会下降,而求职的品质会提升。 这会让你更有智慧地应付招聘作业,而不是辛苦地工作。

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