当期待薪资与HR给的薪资不同时该怎么办?

发表时间:2018-07-03 10:36:31 作者:李绅 分类:面试技巧
导读 当期待薪资与HR给的薪资不同时该怎么办?

        当期待薪资与HR给的薪资不同时该怎么办?

  1

  先说一个事例,之前也有位朋友分享了类似经历。

  面试时候,HR给他开的薪水比期望的少3000。

  但是这位朋友果断拒绝了。

  后来HR又邀她去复试,并让经理面试。交流过后,经理也对他比较满意。

  后来HR跟他谈的时候从-3000压到-1000,也就是比他期望的还少1000块。

  最后朋友还是拒绝,毕竟他觉得自己开的薪水已经是底线了。

  然而过去不到一小时,HR又联系到这位朋友,说可以给他期望薪资,并发了offer。

  但是附带了6个月试用期,期间工资打八折的条件。

  朋友感觉对方没诚意,还是拒绝了。

  一来一回,几个回合过去了,朋友以为这事就过去了。

  没想到三天以后,对方公司副总亲自给他打电话,谈了公司的各种好处,并承诺试用期三个月,不打折。

  然后,这位朋友也开始纠结了起来:

  虽然手上有其他公司offer,薪资也没问题,但这家公司整体是比较符合自己要求的。

  后来有位资深HR给他分析了该事件的来龙去脉。

  一回合

  首先,这家公司的招人薪资其实一开始就是X-3000。

  然后我这位朋友很明显就是他们面过的人里最满意的一个。

  开出来以后,被拒绝以后。

  二回合

  HR不甘心啊,邀请二面。

  经理也觉得很合适,就破格加2000吧。

  这时候HR当然觉得很难得了,谁知道朋友还是不接受。

  三回合

  HR被领导教训了,给这个工资都谈不来,怎么办的事儿!

  但是招不来就是招不来啊,怎么办?

  上报最高领导,最后大领导说,合适就给钱啊,也不差这1000块。

  经理也为难,公司现在有几个同岗位的,经验、资历都比他高,现在才x-1000,如果最后给他们知道了怎么办?

  最后决定,就把合同期限拉长,试用期打个八折吧。

  反正要等这么久转正,如果最后水平不如现在那几个,就让他走人吧。

  四回合

  HR巴巴的给这位朋友发offer,说明了上述让步情况。

  没想到还是被拒绝。

  可是公司实在缺人啊!不招不行啊!

  第五回合

  大领导生气了,决定亲自上场。

  大领导就是不一样,讲的话有水平,动之以情,晓之以理。

  最后这位朋友终于有点心动,开始纠结。

  以上分析,可能不是百分百还原,但基本就是这样了。

  那位朋友听到这里,总算没有继续纠结,果断拒绝。

  2

  而这位网友的情况也是差不多,除了这位HR言辞有点无礼。

  即使他知道如何应对,下面的情况也不会比上面好多少。

  不管是之前以高薪诱惑过来再打折,还是以这种方式直接下定义。他们明知道你值10K,但是只愿意给你7K。

  从HR到招人方式,都可以说明这家公司好不到哪去,去了就是踩坑。

  即使像上面这位朋友一样,最后加了价格进公司,等待他的也是”万劫不复“。

  如同婚姻的建立,如果建立在讨价还价的基础上,最后很可能是过程矛盾重重,结尾以分离收场。

  职场亦如此。

  因为员工和公司的关系是从突破他们底线开始,或者说被迫无奈才招你进来,那么他们对你的期待值一定很高,什么累活重活,尽可能的丢给你做。

  同时容忍度很低!一点小错误都可能被放大,或者找各种机会打击你。

  长期来看,升职加薪也是难上加难。

  遇上这种公司怎么做?

  很多人会选择一走了之,也不用给对方讨价还价的空间,这也是最省时间的做法。

  当然你也可以选择皮一下。

  下面推荐几个方法:

  “

  xx公司HR您好,很高兴收到您的offer,我回去后会好好考虑,三天以内给您答复。

  HR您好,感谢您对本人能力的认可,贵公司表现的相当出色,但很遗憾的通知您,贵公司未能通过本人的企业筛选,现已纳入本人的企业备选池,希望贵公司不要气馁,继续努力。

  小姐姐这么会砍价,下次诳街,咱们组团

  ”

  3

  其实也存在这样一种情况,这位HR是在做压力测试。

  毕竟HR作为职场的老油条,掌握的市场信息比你多,无论你怎么反驳,都能找到方法应付你。

  这个时候你需要做的就是,不卑不亢。你要考虑如何回答不落下风,如何让对方满意。

  当然也可以问问HR觉得自己哪些方面不足,导致开出的薪水与自己期望有差距。

  这种情况非常少见,绝大部分公司HR都不至于这么心机。

  如果不是这样,就该好好正视这个问题了。

  看这位HR的语气,虽然无礼,似乎也带着一些自信。

  所以会不会这个岗位本来是10K,而你真的只值7K。

  那么你觉得自己值10K,你有这个底气吗?

  你对这个岗位了解吗?你上一份工作期间,你有哪些工作成果,做了哪些项目,增长了哪些能力,你是否能为现在公司带来增长......

  如果你既不了解该职位的市场价位,也没有相关的工作经验和成果加成,被打击教训也是理所当然。

  我们社会不正是如此,很多人都在苦苦挣扎,但是现实总是不如人意。

  明明很辛苦,又尽了力,还是做不好,甚至落个被劝退的下场。

  这个时候我们要做的不是埋怨别人,也不用厌恶自己,而是分析造成现状的原因。

  碰到不公正的我们当然可以一走了之,但是如果确实是自己的问题,那么最需要做的应该是反思。

  只值7K?那么10K的人是怎么样的,我们之间的差距在哪里?

  不被认可?什么地方不被认可,专业知识、为人处事、性格?

  除了学历外貌这种很难改变的,我们还可以从很多地方弥补。

  社会自有社会的法则,你不喜欢,又没有亿万家产等你继承,那就乖乖的去适应。

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