HR反感的四类求职者

发表时间:2015-03-03 14:19:22 作者:陈艺博 分类:面试技巧
导读 HR在招聘面试时,遇到过各种各样的求职者,大都能抱着平常心来面试他们。不是所有的求职者都能讨得HR欢心,但是也不会因此影响这次的招聘结果。但是,有四类求职者是HR反感的,可能因此降低自己在HR心中的影响,甚至遭到淘汰。

       HR在招聘面试时,遇到过各种各样的求职者,大都能抱着平常心来面试他们。不是所有的求职者都能讨得HR欢心,但是也不会因此影响这次的招聘结果。但是,有四类求职者是HR反感的,可能因此降低自己在HR心中的影响,甚至遭到淘汰。

  一是不够诚实和“不懂装懂”

  富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

  二是简历有错别字

  “面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种求职者,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人,今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。”

  三是着装举止不得体

  大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。

  四是开口就问薪水多少

  “还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的求职者,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种人更为反感。

  总之,求职者要避免以上四种错误,不要让HR反感,要做一个让HR欣赏的人。如果你犯了以上的错错或者别的能影响面试结果的错误,请一定要改正,否则会影响到你的职业发展。

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