薪酬到底应不应该公开?

    上传人:李绅 上传时间:2016-07-13 14:37:11

      不同的企业,也针对其个性化的企业文化和价值观,创建与之相适应的付薪哲学与薪酬福利体系。

    现代企业薪酬诊断问题及原因

    上传人:李绅 上传时间:2016-06-03 14:25:53

      薪酬问题历来是员工最关注的热点问题,员工对薪酬制度的改革更是充满了担心与期待。无论多么公平合理的薪酬方案,在付诸实施时也会遇到许多困难和阻力,处理不好,可能会导致薪酬改革的失败。

    怎么做到让薪酬更好地起到留才的作用?

    上传人:李绅 上传时间:2016-06-03 10:14:00

      如何减少人员跳槽的比例,特别是关键骨干人才的跳槽比例,这一直是企业人力资源管理的基本命题。而要降低人员的跳槽比例,薪酬,仍将起到关键作用。

    薪酬数据整理

    上传人:李绅 上传时间:2016-05-24 16:21:53

      薪酬数据整理是基于我们在市场上或是其他途径获取的薪酬数据,获取的数据或整或零散,比如第三方机构的报告就是相对完善的体系数据,但并不是所有企业都需要购买报告,从这层意义上我们可以将薪酬数据整理分为个体岗位薪酬数据整理、系列岗位薪酬数据整理、系统岗位薪酬数据整理。

    薪酬的小船你别翻

    上传人:李绅 上传时间:2016-05-20 14:37:58

      马云说了,员工离开就两个原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。从这里可以看出,想要留住人才,钱是必不可少的重要因素。因此,企业的薪酬策略如何是决定员工到底能否留下的决定性因素。但是,这个钱呢,即不是企业想给多少就能给多少,也不是员工想要多少就能要多少的。