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中小企业人力资源经理的工作方法

人力资源经理的直接上级为总经理,如同总经理的“参谋长”,主要职责是:

企业满意度如何测量计算?

服务为先的当今社会,在任何领域都缺少不了服务人员这样的岗位,无论是运营服务、线下市场,其实我们都可以统称为服务人员。

给新入行的培训师的几点建议

培训师是靠内容生存的,内容是培训师的生命。好内容怎么来?是从实践到理论,理论到实践,不断循环往复总结出来的。

企业员工培训案例分享

  企业员工培训是为了提高员工的工作技能,从而提高员工生产力,让企业获得更大的发展。每个企业都有属于自己一套的培训方式,但其中有很多地方都是值得借鉴的。接下来,小编就为大家分享一些世界顶级企业的培训案例。

企业培训面临的问题分析及解决方

  企业培训是一项有利企业发展的举措,但在实施的过程中面临诸多的问题,最终导致培训后没有往预期的方向发展。下面小编就来分析培训过程中面临的问题以及解决这些问题的方法,希望能对你公司的培训有帮助。

企业培训存在的六个问题

  员工培训管理是企业发展的新动力,科学地、有计划地、有实际内容地做好员工培训,企业将受益无穷,通过员工培训管理提升员工工作的激情,推动企业快速发展,但是,在员工培训管理过程中仍然存在着诸多的问题。

企业培训:结果最重要

  企业培训对人才培养、企业发展的起到的作用相当重要。企业在培训的过程中,会选用的课程、方法、形式都有各自的特点,但一定要牢记培训的目的,结果最重要,否则一切的付出只能白费,只是浪费时间而已。