领导的哪种行为会让你特别想辞职?

发表时间:2018-07-03 10:48:07 作者:李绅 分类:文化制度
导读 大家换工作的原因多种多样,很多是出于个人原因的。当然也不排除跟领导不合拍的情况。

  大家换工作的原因多种多样,很多是出于个人原因的。

  当然也不排除跟领导不合拍的情况。

  之前有个朋友,海外留学归来,学历背景很硬,工作能力也很强,老板亲自招来的,待遇不是一般的好。

  但是这朋友做了不到半年就辞职了,而他辞职最大的原因就是跟领导不合。

  大家都知道很多留学生思想都比较民主,在公司不管是领导还是什么人,大家都是平等的同事关系,不会因为对方职级比自己高,就刻意去讨好,把自己的本职工作做好才是最重要。

  但是朋友他们公司有一些领导,觉得自己职级高,就比其他同事高一等。

  很多时候会让这个朋友帮忙做一些打杂的事情。

  比如端茶倒水,取快递,寄快递,热饭,买咖啡等这些,朋友内心虽然拒绝,但是为了能保持良好的工作环境,也就做了。

  但后来情况越来越严重,已经影响到了他的正常工作。

  朋友就去跟领导讲,但是得到的却是领导鄙夷的眼神。

  没办法,朋友觉得既然三观不合,没必要将就,就去找老板坦白,说没办法适应公司的氛围,要辞职。

  老板看着亲自招来的人才,就这样要走,花了很多心思挽留。

  但是公司的氛围不是说变就能变的,最后只能批准了。

  朋友离职挺可惜的,公司平台不错,又受老板赏识,给的机会也多,无奈跟顶头领导三观不合,朋友又年轻,老板也不会给提升太快,只能这样收场。

  很多时候大家离职真的是很无奈的选择,尤其是遇到一个“坏”领导,真的会特别想辞职。

  那么遇到什么样的领导,会让员工特别想离职呢?

  1.不懂得尊重员工

  职场人基本都受过大学教育,有一定的素质跟修养,自我意识也比较强,自尊心也很强。

  但是有些领导就是不懂得尊重员工,就像员工费尽心思做的成果,交给领导看,领导直接甩到一边,看都不看,直接挑毛病,要求再改。

  Exm?看都不看,直接让人改?领导的时间金贵,员工的时间跟付出就不值钱?

  再普通的员工,都有自己的态度跟追求,长期得不到领导的尊重,承受能力再强的员工,也没法撑住,辞职只是早晚的事情。

  作为普通员工,虽然我们每天都在做着重复的工作,但我们不是机器,我们的工作成果需要被认真对待!

  2.有差别对待下属

  其实职场中,要让我们自己无差别对待同事,很难!

  毕竟每个人都有自己的认知、择友标准,有些同事会相处的好一些,有一些仅仅只能保持工作上的联系,不会深交。

  所以要让领导无差别对待下属,也很难。

  怎么处理跟下属之间的关系,就很有考验领导的水平了。

  有听别人吐槽过一个事,领导背后给自己亲近的人提薪,而其他同事工资两年都没变。

  后来这个事情被捅破,再加上平时的一些积怨,部门多个同事同时辞职,HR一时招不到,部门业务一度陷入瘫痪边缘。

  这就是典型的一个部门两种制度,其实对于普通员工来讲,大家的业务能力都差不多,也不要求领导完全百分百的无差别对待,只是不要太厚此薄彼就好。

  3.滥用职权,不讲道理

  每家公司都有自己的纪律跟标准,但很多公司都比较人性化,每个月都会给员工一定的迟到次数,只要不超过标准的次数、时间,都不会扣钱。

  但是有些部门领导,为了自己部门的出勤表好看一些,私下定立小规矩,不允许员工迟到,迟到一次就要扣钱,扣的还不少。

  大家迫于领导的“权威”,只得默默遵守。

  迟到五分钟,公司本来是允许,但是就因为领导自己定的规则,就要平白上缴半天的工资,换谁也不乐意。

  时间久了,这是肯定要出问题的。所以等员工有了更好的机会,或者有了足够的技能,直接就辞职走人了。

  面对这样滥用职权、不讲道理的领导,多待一天都是对不起自己。

  所以有些时候公司离职率高的锅,作为HR我们真的不想背!!!

  员工离职率高,就知道找HR,可是请大家评评理,这事能怪我们吗?

  领导凭本事让人辞的职,能不能多从自己身上找原因。

  工作不易,领导们请好好珍惜您的员工吧,趁他们还没走。

  只要人人都献出一点爱,职场也将变得很温暖!

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