十种有效的绩效改善方法

绩效已经产生,怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产...

业绩管理 企业如何有效的推行呢?

在企业中,绩效管理是连接个人目标和企业目标的纽带,因而...

“绩效”应该怎么推行?

企业在发展过程中,绩效是HR们最为关心和头疼的问题。推...

薪酬调整三步曲

在准备年度调薪之前,HR首先需要回答老板们最关心的问题...

2017年度河北.石家庄第一届HR峰会

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如何做企业的年终绩效考核?

年底到了,各个公司的人力部门都开始着手年终绩效考核的...

年终考核激励该怎么做?

又是年底了,企业老总们又开始为年度的考核激励烦神了。...

绩效辅助的六种类型

  你有没有尝试过完成1000片的智力拼图游戏?你会从...

大部分的恐惧与你的懒惰有关
新三板公司如何设置股权激励方案
值得HR学习的华为利润分享计划
如何快速判断工伤?
草签族,毁约不能任性!

这么散漫的公司居然上市了!看它是怎么做到的?

人们都很好奇,创始人玩失踪、领导不管事、员工不打卡、...

面临年底辞职潮,这样的员工激励机制更有效!

辞旧迎新的时节固然振奋人心,但这也是个令很多公司老板...

企业管理流程为什么不能执行到位?

只要企业存在就会有流程,但很多企业都没有流程管理。...

能简单地建立培训体系吗?

最近,有个同行在向我倾诉在培训中的郁闷。主要的问题还...

百度、华为、京东 哪家年终奖最牛逼?

又到岁末啦!小伙伴们辛苦了一年,是不是对年终奖翘首以...

人才梯队建设如何完善?

  人才是企业发展的核心竞争力,人才梯队建设是企业迈...

在职培训的经济学分析

在职培训是人力资本投资的重要形式。人力资本是与物力...

年休假折算及经济补偿计算实例分析

对于企业新进员工或中途离职员工,同时又符合社会工龄满...

一班10名女生只4人就业 女高职生就业难在哪儿
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